职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
烟台
平均月薪 约￥93,108/年
￥7,759
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 24% |
| 年薪6.39-8.11万 | 27% |
| 年薪8.11-10.14万 | 20% |
| 年薪10.14-12.14万 | 11% |
| 年薪>12.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,592 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,669 |
| 3-5年 | 68% | ￥9,963 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,759 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,281/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,899/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,882/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,920/年
主要发现
- 烟台组织发展职位基层薪资占比高，年薪低于6.39万的员工占24%，6.39-8.11万占27%，合计超五成，基层或经验不足者薪资竞争力较弱，HR需关注基层薪资市场匹配度，打工者需明确入门阶段薪资预期。
- 3-5年工作经验为职位核心群体，占比68%，平均月薪9963，而5年以上经验者仅占9%，存在资深人才断层风险，HR需构建人才梯队，老板需强化资深员工保留，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构年轻化，30-34岁占32%，25-39岁占74%，年轻员工对职业发展需求高，HR需设计成长路径，老板需平衡活力与传承，打工者需在年轻时期提升专业能力。
- 薪资分布呈金字塔结构，年薪低于6.39万占24%，高于12.14万仅15%，中位数8.39万，多数员工处于中等及以下区间，HR需优化薪资结构激励高绩效，老板需明确薪资与绩效挂钩，打工者需通过提升技能进入高薪资区间。
- 经验与薪资挂钩明显，3-5年经验薪资较1-3年涨幅约76%（5669→9963），为薪资快速增长期，而5年以上增长放缓，HR需设计合理晋升通道，老板需为资深员工提供发展空间，打工者需抓住3-5年关键期。
- 核心经验群体薪资优势显著，3-5年经验者占比超六成且薪资接近万元，说明该阶段为职业价值凸显期，HR需针对此群体设计 retention 策略，老板需认可其贡献，打工者需聚焦该阶段能力提升。
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