职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
烟台
平均月薪 约￥149,076/年
￥12,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.28万 | 31% |
| 年薪11.28-16.92万 | 31% |
| 年薪16.92-23.02万 | 14% |
| 年薪23.02-29.05万 | 8% |
| 年薪>29.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,985 |
| 1-3年 | 2% | ￥10,086 |
| 3-5年 | 44% | ￥15,680 |
| 5-10年 | 54% | ￥16,052 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,316/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,815/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,178/年
- 📊 75%分位薪资：约￥228,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥323,477/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征，超六成从业者年薪在11.28-16.92万区间（占62%），两端（<11.28万、>29.05万）各占31%、14%，HR可优化薪资带宽设计，老板需关注中间段薪资成本控制，打工者可定位自身薪资所处区间。
- 3-10年经验从业者占比达98%（3-5年44%、5-10年54%），薪资随经验提升（3-5年￥15680/月、5-10年￥16052/月）但5-10年涨幅趋缓（约2.4%），HR招聘需聚焦该经验群体，老板可评估中经验段性价比，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄高度集中于30-44岁核心段（占80%），35-39岁占比最高（34%），25岁以下、45岁以上占比极低（≤11%），HR需关注核心年龄留存，老板可利用中年稳定性优势，打工者需匹配主流年龄特征。
- 薪资中位数（￥15.92万/年）高于均值（￥14.91万/年），75%从业者年薪低于￥22.88万，90%低于￥32.35万，HR可参考中位数定薪资基准，老板需避免均值误导成本判断，打工者可通过分位数判断竞争力。
- 10年以上经验从业者占比为0但薪资最高（￥17198/月），说明本地对超10年经验需求极低，HR无需过度关注，老板可避免高经验溢价，打工者需理性评估长期经验价值。
- 超三成从业者年薪低于11.28万（占31%），与最高段（>29.05万，占14%）形成差距，HR需平衡低薪群体激励，老板需关注薪资差距对团队稳定性影响，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
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