职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
烟台
平均月薪 约￥48,996/年
￥4,083
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 22% |
| 年薪4.25-4.86万 | 27% |
| 年薪4.86-6.09万 | 22% |
| 年薪6.09-7.20万 | 12% |
| 年薪>7.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 33% | ￥4,399 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,357 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,130 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,573 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,726/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,095/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,729/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪4.86万以下占比49%，超过四成，反映该职位整体薪资水平偏低，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与员工满意度，打工者需明确初始薪资预期。
- 员工队伍极度年轻：24岁以下占比59%，以应届生或职场新人为主，HR需适配年轻群体的招聘与管理策略，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（尤其是新人）需了解职位对新手的包容性。
- 经验增值不明显：1年以内（33%）、1-3年（58%）占比超九成，且平均月薪高于3-5年经验者，说明经验对薪资的提升作用有限，HR需优化薪资结构（如老员工薪资调整机制），老板需设计长期激励方案（避免老员工流失），打工者需考量长期发展的薪资瓶颈。
- 中高端薪资稀缺：年薪>7.2万仅占15%，75%的人薪资低于6.3万，说明中高层薪资通道狭窄，HR需完善晋升与薪资挂钩机制，老板需关注核心员工的激励需求，打工者需意识到该职位的薪资天花板较低。
- 年轻群体占比过高导致流动性风险：24岁以下占比59%，新人为主，HR需加强新人培养与留存策略，老板需应对年轻员工的高流动性，打工者（新人）需明确该职位的短期过渡属性。
- 薪资分位数揭示的差距与底线：10%的人薪资低于3.4万（约2859元/月），50%低于5万（约4227元/月），低薪区间存在一定比例但整体差距不大，HR需确保薪资公平性（如避免同岗不同薪过大），老板需控制低薪员工的成本效益，打工者需通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
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