职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
烟台
平均月薪 约￥72,216/年
￥6,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 24% |
| 年薪5.93-7.16万 | 26% |
| 年薪7.16-8.97万 | 22% |
| 年薪8.97-10.72万 | 11% |
| 年薪>10.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,308 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,044 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,102 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,879 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,105 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,028/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,056/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,692/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,901/年
主要发现
- 打工者需重视经验积累：1-3年经验占比58%但月薪仅4044，3-5年薪资翻倍至8102，经验提升是薪资增长核心驱动，需主动积累培训项目设计、员工发展指导等核心经验。
- HR需匹配薪资与市场层级：市场中1-3年经验员工月薪约4000、3-5年约8000、5-10年约1.5万，且中位数薪资为7.37万（月薪约6141），HR需确保薪资结构符合此规律，避免招聘或保留困难。
- 老板需平衡团队成本与产出：1-3年经验员工占比58%（成本低），3-5年占36%（成本高但产出高），需优化分工让初级做基础、资深做核心，提升投入产出比。
- 打工者需应对年轻化竞争：24岁以下（31%）、25-29岁（30%）占比超60%，职位竞争年轻化，需提前提升技能（如数字化培训工具、管理能力），避免被淘汰。
- HR需保留资深员工：5-10年经验员工占比仅6%，但月薪达15879（远超市场75%分位），需通过晋升、奖励等策略保留，避免核心能力流失。
- 老板需审视高薪资贡献：年薪超10.72万的员工占14%，需评估其培训效果、团队管理等贡献，确保薪资与价值匹配。
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