职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
烟台
平均月薪 约￥64,440/年
￥5,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 40% |
| 年薪5.61-6.92万 | 24% |
| 年薪6.92-8.47万 | 15% |
| 年薪8.47-10.24万 | 8% |
| 年薪>10.24万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,277 |
| 1-3年 | 31% | ￥3,337 |
| 3-5年 | 65% | ￥5,967 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,098 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,813 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,043/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,157/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,457/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,249/年
主要发现
- 低薪群体占比高：40%员工年薪低于5.61万（月薪约4675），近四成员工处于低薪区间，HR需评估薪酬结构合理性与外部竞争力，老板需关注低薪对员工稳定性的影响，打工者需明确自身薪资定位及加薪路径。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期：该群体占比65%（绝对主力），平均月薪5967元，较1-3年经验员工（3337元）大幅增长，HR需设计针对该阶段的能力培养与激励机制，老板需重点留存该阶段员工以避免经验流失，打工者需在该时期强化专业能力以抓住薪资增长机会。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下（32%）与25-29岁（31%）员工合计占比63%，30-34岁占23%，HR需关注年轻员工的成长需求与福利偏好（如职业发展、灵活工作方式），老板需平衡团队活力与经验积累，打工者中的年轻群体需快速适应岗位要求并提升技能。
- 资深薪酬绩效人才极度稀缺：10年以上工作经验员工占比为1%，平均月薪8813元，HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才，老板需关注核心岗位的经验传承与人才梯队建设，打工者中的资深人士可利用市场稀缺性提升薪资谈判优势。
- 薪资分位差距显著：中位数年薪6.92万（月薪约5763），75分位8.85万（月薪约7371），90分位11.12万（月薪约9271），HR需优化薪酬带宽以体现绩效差异，老板需通过高薪资激励高绩效员工，打工者需明确达到高百分位的能力要求（如专业技能、项目经验）。
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