职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
烟台
平均月薪 约￥70,968/年
￥5,914
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 19% |
| 年薪5.52-6.62万 | 28% |
| 年薪6.62-7.86万 | 23% |
| 年薪7.86-9.29万 | 13% |
| 年薪>9.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,847 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,215 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,690 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,449 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,762/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,703/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,449/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,724/年
主要发现
- 基层薪资占比近半：19%年薪<5.52万、28%在5.52-6.62万，合计47%处于基层区间，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板应评估基层薪酬合理性，打工者可了解入门薪资水平。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：1-3年经验占68%（平均月薪5215），3-5年占30%（平均月薪7690），经验积累带动薪资大幅提升，HR需保留核心经验员工，老板应给经验员工合理加薪，打工者需重视3-5年阶段成长。
- 岗位以年轻人为主：24岁以下占44%、25-29岁占34%，合计78%为青年群体，HR需适配年轻化团队管理与培训，老板应采用符合年轻人特点的激励方式，打工者（尤其年轻人）可明确自身定位。
- 薪资分位数反映层级差距：50%的人薪资低于6.7万/年（约5587元/月），75%低于8.3万/年（约6954元/月），HR可据此制定薪资带宽，老板可参考调整薪资结构，打工者能判断自身薪资所处位置。
- 无经验者难以进入：1年以内经验占比为0%，岗位对经验要求较高，HR需明确招聘门槛，老板倾向招聘有经验员工，打工者（无经验）需先积累相关经验。
- 高阶职位稀缺：5-10年、10年以上经验各占1%，高阶人员占比极低，HR需规划员工晋升路径，老板无需配置过多高阶人员，打工者需意识到晋升至高阶的难度。
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