职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
烟台
平均月薪 约￥55,284/年
￥4,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 41% |
| 年薪4.51-6.00万 | 26% |
| 年薪6.00-7.95万 | 10% |
| 年薪7.95-9.92万 | 5% |
| 年薪>9.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,322 |
| 1-3年 | 76% | ￥3,261 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,514 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,904 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,430 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,891/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,520/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,421/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,333/年
主要发现
- 烟台后勤岗位低薪群体占比高：41%员工年薪低于4.51万元（约月薪3760），HR需评估基础薪酬的市场竞争力，老板需平衡低薪成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资所处低位。
- 烟台后勤岗位年轻员工为主体：24岁以下占44%、25-29岁占24%，合计近七成，HR需针对年轻群体设计成长激励，老板需利用活力同时补充经验人才，打工者（年轻人）需通过积累经验提升竞争力。
- 烟台后勤岗位经验对薪资提升显著：3-5年经验月薪（4514）较1-3年（3261）涨幅约38%，5年以上突破6000，HR需建立阶梯薪酬，老板需重视经验型人才价值，打工者需将经验积累作为涨薪关键。
- 烟台后勤岗位1-3年经验员工是核心但薪资低：占比76%却月薪仅3261，为经验段最低，HR需分析薪资偏低原因，老板需关注核心群体积极性，打工者（1-3年）需快速提升技能进入更高经验段。
- 烟台后勤岗位薪资分位数集中：中位数年薪59520（月薪约4960）与平均接近，10%低于33313（月薪约2776）、90%低于111333（月薪约9278），HR需用分位数设计薪酬带宽，老板需控制薪酬成本，打工者需通过分位数判断市场水平。
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