职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展执行
地区
烟台
平均月薪 约￥57,036/年
￥4,753
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 19% |
| 年薪4.37-5.10万 | 30% |
| 年薪5.10-6.10万 | 24% |
| 年薪6.10-7.18万 | 11% |
| 年薪>7.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,585 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,543 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,931 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,403 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,626/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,667/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,494/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,100/年
主要发现
- 岗位人员高度年轻化，24岁以下占比56%，HR需聚焦应届生招聘与培养，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻人）需明确初期以积累经验为主。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占57%），平均月薪5543高于1年以内（4585），HR需优化该经验段薪资竞争力，老板需关注其产出效率，打工者需重视该阶段经验积累。
- 年薪低中段集中（49%低于5.1万），高段稀缺（14%超过7.18万），HR需设计合理薪资梯度，老板需平衡低薪成本与高薪价值，打工者需突破低中段瓶颈提升薪资。
- 薪资中位数为5.17万（约4305月薪），75分位6.25万（约5207月薪），HR需以分位数为参考制定薪资结构，老板需关注多数员工（75%）未达6.25万的激励问题，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（低于中位数需提升能力）。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验者平均月薪6403（占22%），10年以上达7107（占1%），HR需制定长期人才保留计划（如经验丰富者的薪资与发展通道），老板需重视经验型员工的价值（如技术传承与项目管理），打工者需规划长期职业发展以获得更高薪资。
- 烟台地区该岗位平均月薪4753，低于1-3年经验者的平均薪资（5543），HR需结合地区薪资水平调整招聘策略，老板需考虑地区竞争力与经验型员工的薪资平衡，打工者需了解地区薪资基准以合理预期。
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