职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展策划
地区
烟台
平均月薪 约￥69,540/年
￥5,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 19% |
| 年薪4.95-5.75万 | 25% |
| 年薪5.75-6.97万 | 23% |
| 年薪6.97-8.04万 | 14% |
| 年薪>8.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,220 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,707 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,441 |
| 5-10年 | 22% | ￥10,770 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,154 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,568/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,475/年
主要发现
- 低薪群体占比高：44%从业者年薪低于5.75万（约月薪4791），高薪段（>8.04万）占16%，打工者需面对低薪竞争压力，HR需关注低薪员工稳定性，老板需平衡低薪成本与员工留存。
- 3-5年经验是薪资质变关键：1-3年经验者（占44%）月薪约4707，3-5年经验者（占33%）月薪跃升至8441（涨幅约79%），打工者需聚焦此阶段能力提升，HR需设计针对该阶段的留任机制，老板需重视该群体核心产能价值。
- 从业者年轻化特征明显：24岁以下占45%，30岁以下合计68%，HR需适配年轻员工成长需求（如培训、灵活福利），老板需应对团队经验不足潜在风险，打工者（年轻人）需意识到行业竞争激烈，早做职业规划。
- 薪资分位数参考性强：50%分位年薪约6.04万（月薪5029）、75%分位约7.35万（月薪6126）、90%分位约8.85万（月薪7373），打工者可对照自身薪资定位，HR可将分位数作为薪资结构设计基准，老板可通过分位值调整薪资策略避免偏离市场。
- 1-3年经验为行业主力：该群体占44%，说明行业对新手（1年以内）需求极低，打工者（应届生）需从相关经验或实习切入，HR招聘需聚焦1-3年经验候选人，老板需依赖该群体完成基础工作并推动其向3-5年经验升级。
- 长期经验薪资递增：5-10年经验者（占22%）月薪约1.08万，10年以上者（占1%）月薪约1.22万，打工者需明确长期积累的高薪路径，老板需为资深员工提供匹配价值的薪酬，HR需为资深岗位设定合理薪资区间。
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