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地区
烟台
平均月薪 约￥38,820/年
￥3,235
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 18% |
| 年薪4.00-4.32万 | 30% |
| 年薪4.32-5.34万 | 23% |
| 年薪5.34-6.02万 | 12% |
| 年薪>6.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,519 |
| 1-3年 | 63% | ￥3,716 |
| 3-5年 | 13% | ￥3,891 |
| 5-10年 | 22% | ￥4,122 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,950 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,115/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,698/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,464/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占58%、25-29岁占30%），HR需重点布局校园招聘及年轻员工留存策略，老板需搭建适配年轻人的培养体系以维持团队稳定性，打工者（尤其应届生）可把握 entry-level 机会但需提前规划长期职业路径。
- 工作经验分布集中于1-3年（63%），3-5年占比偏低（13%），HR需分析中间层流失原因（如晋升通道不畅、薪资涨幅不足），老板需优化员工成长路径避免核心经验断层，打工者需关注3-5年阶段的职业突破点（如转岗或晋升）。
- 薪资分布呈左偏特征（平均月薪3235低于中位数3759），10%人群月薪低于2799，HR需审视低薪群体占比合理性及薪资结构公正性，老板需平衡人力成本与员工激励（如提高基础薪资或增加绩效占比），打工者需明确自身薪资分位（如中位数为3759）以制定提升目标。
- 年薪4万及以下人群占比48%（18%<4万、30%4-4.32万），老板需评估低薪区间对员工积极性与效率的影响，HR需结合市场行情调整薪资带宽，打工者需了解岗位薪资上限（14%人群年薪>6.02万）以明确职业发展回报。
- 经验与薪资正相关（10年以上月薪5950 vs 1年以内3519）但资深人群占比极低（1%），HR需挖掘长期经验员工价值（如担任导师），老板需设计资深员工留任机制（如股权、晋升），打工者需重视5-10年阶段经验积累以实现长期薪资增长。
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