职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
太原
平均月薪 约￥98,292/年
￥8,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 27% |
| 年薪7.10-9.66万 | 27% |
| 年薪9.66-12.72万 | 19% |
| 年薪12.72-15.63万 | 9% |
| 年薪>15.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,239 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,864 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,868 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,147 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,077/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,465/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,281/年
主要发现
- 薪资两极分化显著：超五成（54%）从业者年薪低于9.66万，顶部15%超过15.63万，HR需平衡薪资差距避免内部不公，老板需关注高薪资群体保留，打工者需明确进入顶部区间的能力要求。
- 1-5年经验为核心群体：占比92%，月薪随经验增长（1-3年7864元、3-5年8868元），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需加强核心群体培养以保持团队稳定，打工者（尤其是1-3年）需注重经验积累。
- 职位高度年轻化：84%从业者年龄在34岁以下，25-29岁占比最高（33%），HR需聚焦年轻候选人招聘渠道（如校园招聘、社交媒体），老板需利用年轻团队活力推动业务创新，打工者（年轻人）需把握入职机会。
- 经验与薪资强相关：5-10年经验者月薪13147元，较3-5年群体高50%以上，HR需为资深员工设计差异化薪资体系，老板需防范资深员工流失，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数提供明确基准：中位数年薪9.65万（月薪约8042）接近平均水平，75分位13.2万（月薪约11000）为中高端薪资门槛，HR可将其作为薪资谈判与结构设计的依据，老板需结合分位数控制薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 低薪群体占比需关注：27%从业者年薪低于7.1万（月薪约5917），HR需加强低薪群体绩效评估与能力提升，老板需平衡低薪成本与员工激励，打工者（低薪）需通过提升绩效或技能进入更高薪资区间。
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