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亚马逊产品开发
地区
烟台
平均月薪 约￥69,696/年
￥5,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 18% |
| 年薪5.24-6.04万 | 27% |
| 年薪6.04-7.31万 | 24% |
| 年薪7.31-8.37万 | 14% |
| 年薪>8.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,858 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,239 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,839 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,730 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,303/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,637/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,649/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,258/年
主要发现
- 薪资结构集中在中间段（年薪5.24-7.31万占比51%），低薪（<5.24万）与高薪（>8.37万）占比均小，需关注如何通过激励机制（如绩效提成、晋升奖励）扩大高薪群体占比，避免员工因薪资天花板问题流失。
- 1-5年经验员工占比超八成（44%+41%），是团队核心力量，需关注其职业发展路径设计（如针对性培训、明确晋升通道），确保留存与能力持续提升。
- 团队年龄结构年轻（30岁以下占62%），需关注年轻员工的需求（如灵活工作方式、成长机会），同时避免因经验不足导致的团队稳定性问题。
- 薪资中位数（约5220元/月）低于平均月薪（5808元/月），低薪段（10%低于3644元/月）存在，需关注基础薪资竞争力，避免因初级员工薪资过低导致人才流失。
- 资深员工（5年以上）占比极低（15%），且薪资涨幅随经验增长放缓（5-10年涨幅约15%），需关注资深人才的吸引与保留（如提高资深岗位薪资弹性、提供 leadership 机会），避免团队出现经验断层。
- 烟台作为非一线城市，需结合当地生活成本评估亚马逊产品开发职位薪资水平，避免因薪资与当地市场脱节导致人才招聘困难（如参考当地跨境电商行业薪资基准调整）。
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