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亚马逊运营
地区
烟台
平均月薪 约￥61,260/年
￥5,105
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 18% |
| 年薪4.97-5.76万 | 29% |
| 年薪5.76-6.93万 | 23% |
| 年薪6.93-8.08万 | 13% |
| 年薪>8.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,933 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,263 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,509 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,876 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,005 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,650/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,006/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,193/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比58%，25-29岁占比29%，合计87%，HR需关注年轻员工留存与培养，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需明确自身主流地位并提升能力。
- 1-3年经验群体为核心力量：占比67%，平均月薪5263，略高于整体平均，HR需维护其稳定性，老板要满足其成长需求，打工者（1-3年）要重视自身团队价值及经验提升空间。
- 低薪区间占比接近五成：年薪低于5.76万的占比47%，25%的人年薪低于4.965万（月薪约4137），HR需评估基础薪资竞争力，老板要设计低薪员工激励机制，打工者需了解自身薪资位置并制定提升计划。
- 高经验员工薪资溢价明显：5-10年经验者平均月薪6876，较1-3年高出约30%，占比23%，HR需重视其招聘与保留，老板要认可经验价值回报，打工者（资深员工）要突出经验优势争取合理薪资。
- 薪资分位数揭示晋升空间：50%的人年薪低于6万（月薪5000左右），75%低于7.38万（月薪约6150），90%低于8.82万（月薪约7350），HR可设计薪资阶梯，老板要明确层级薪资标准，打工者可通过分位数设定薪资目标。
- 经验与薪资正相关性显著：随着经验增加薪资逐步提升（1-3年5263、3-5年5509、5-10年6876、10年以上7005），HR需强化经验导向薪资体系，老板要鼓励员工长期发展，打工者要重视经验积累以提升薪资。
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