职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
烟台
平均月薪 约￥62,784/年
￥5,232
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 20% |
| 年薪5.43-6.68万 | 30% |
| 年薪6.68-8.32万 | 22% |
| 年薪8.32-10.08万 | 11% |
| 年薪>10.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,441 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,189 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,532 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,030 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,590 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,706/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,023/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,294/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,069/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,181/年
主要发现
- 烟台京东运营薪资呈左偏分布，中位数（5774元/月）高于平均月薪（5232元/月），低薪群体（10%低于3559元/月）拉低整体平均，HR需关注低薪员工留存，避免因薪资过低流失。
- 团队中初级经验员工占绝对主力（1-3年55%、3-5年42%），资深员工（5年以上）仅3%，人才梯队断层明显，老板需加强资深人才引进或内部培养。
- 年龄结构极度年轻（29岁以下80%），年轻人是核心，HR需关注其成长需求（培训、晋升），老板需平衡活力与经验积累，打工者需应对年轻团队竞争。
- 年薪集中于中间段（5.43-8.32万占72%），两端占比低，薪资晋升空间有限，HR需设计晋升通道激励中间层，打工者需提升技能进入高薪资段。
- 经验对薪资提升显著，3-5年月薪较1-3年高26%，5年以上更高，打工者需注重经验积累，HR需提供成长路径，老板需认可经验价值保留核心员工。
- 25-29岁群体（占39%）与3-5年经验群体（占42%）高度重叠，说明该年龄段是经验与薪资增长的关键期，HR需针对此阶段员工设计针对性激励，打工者需抓住此阶段提升竞争力。
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