职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
烟台
平均月薪 约￥74,412/年
￥6,201
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 21% |
| 年薪5.80-6.91万 | 25% |
| 年薪6.91-8.44万 | 21% |
| 年薪8.44-9.92万 | 11% |
| 年薪>9.92万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,878 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,005 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,958 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,162 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,636 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,693/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,381/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,038/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,540/年
主要发现
- 1-3年工作经验者为职位绝对主力（占69%），平均月薪6005，HR需重点聚焦该群体招聘，老板需关注其产能与留存，打工者（1-3年）需明确自身岗位核心价值。
- 职位年轻化特征明显（24岁以下占36%，25-29岁占26%），HR需优化年轻群体招聘渠道，老板需设计符合年轻人需求的激励机制，打工者（年轻群体）需把握群体优势争取发展机会。
- 薪资分布呈中间偏下集中（年薪5.8-8.44万占46%，<5.8万占21%），中位数（7.5万）与均值接近，HR需确保薪资结构与市场分位匹配，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需通过提升能力进入高薪段（>9.92万占19%）。
- 经验增长带动薪资显著提升（3-5年较1-3年增长32%，10年以上月薪破万），但资深人员稀缺（10年以上占1%），HR需拓展资深人员招聘渠道，老板需建立清晰晋升通道，打工者需重视经验积累实现薪资跃迁。
- 薪资分位数明确层级边界（10%低于4.87万，90%低于10.75万），HR可据此设定薪资带宽，老板需关注高薪员工占比保持竞争力，打工者可对标分位数明确薪资提升目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/683658