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地区
烟台
平均月薪 约￥53,484/年
￥4,457
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.06万 | 22% |
| 年薪4.06-4.95万 | 32% |
| 年薪4.95-6.15万 | 20% |
| 年薪6.15-7.54万 | 9% |
| 年薪>7.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,755 |
| 1-3年 | 63% | ￥3,544 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,719 |
| 5-10年 | 33% | ￥5,349 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,931 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,769/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,115/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,431/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,315/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下占比68%，30岁以上占比为11%，需关注年轻员工的稳定性与职业发展需求。
- 1-3年经验员工占比63%（最大群体），平均月薪为3544，低于1年以内及5-10年经验者，需评估基层员工薪资竞争力。
- 5-10年经验员工平均月薪为5349，较1-3年高出约51%，且占比33%，说明经验对薪资提升有显著作用，需强化经验导向的薪资设计。
- 年薪低于4.95万的占比54%，高于7.54万的占比为14%，低薪区间占比高，需优化薪资结构以平衡员工激励与成本。
- 薪资分位数差距明显，中位数年薪49115，90分位数为83315，顶部10%员工薪资是中位数的1.68倍，需关注薪资公平性与顶部员工激励。
- 年轻员工（24岁以下）与基层经验（1-3年）高度重叠，需规划从基层到资深的职业晋升路径，避免人才流失。
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