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直播运营
地区
烟台
平均月薪 约￥80,856/年
￥6,738
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 25% |
| 年薪5.95-7.85万 | 25% |
| 年薪7.85-10.01万 | 20% |
| 年薪10.01-12.21万 | 13% |
| 年薪>12.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,312 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,782 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,689 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,005 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,776 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,369/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,479/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,648/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占25%，30岁以上占14%，团队以年轻从业者为核心，HR需关注年轻群体的招聘与留存，老板需考虑年轻员工的管理与成长需求，打工者需意识到年轻竞争压力。
- 工作经验集中于1-3年：该群体占66%，平均月薪5782，是团队主力，HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板需关注其技能提升与产能转化，打工者（1-3年）需明确自身薪资定位。
- 薪资分位数反映竞争力：10%的人薪资低于4.64万（月薪约3864），50%低于7.85万（月薪约6540），75%低于10.3万（月薪约8584），HR需对照分位数调整薪资结构，老板需确保核心员工（如75分位以上）薪资与产出匹配，打工者可判断自身薪资水平是否合理。
- 年薪分布两端分散、中间集中：<5.95万占25%，>12.21万占14%，中间5.95-10.01万占45%，老板需关注高薪资群体（>12.21万）产出效率，HR需平衡不同区间薪资差距，打工者需明确提升技能以进入更高薪资区间。
- 经验与薪资正相关但高阶经验稀缺：3-5年经验者平均月薪6689（较1-3年增长15.7%），5-10年及以上占比1%，HR需引进高阶人才，老板需重视员工长期培养，打工者需通过积累经验提升薪资层级。
- 中位数更能反映普遍薪资：50分位年薪7.85万（月薪约6540），略低于平均月薪6738，说明薪资略右偏，老板需注意高薪资对平均的拉动，HR需避免以平均月薪为唯一参考，打工者需关注中位数的真实水平。
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