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天猫运营
地区
烟台
平均月薪 约￥68,652/年
￥5,721
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 24% |
| 年薪5.33-6.50万 | 28% |
| 年薪6.50-8.04万 | 19% |
| 年薪8.04-9.53万 | 11% |
| 年薪>9.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,612 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,974 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,570 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,415 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,151 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,271/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,677/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,245/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,023/年
主要发现
- 基层薪资占比突出：年薪低于6.50万的员工占比52%（24%+28%），需关注基层岗位薪资的市场竞争力，避免低薪导致员工流失。
- 1-3年经验为团队核心：该经验段员工占比64%，平均月薪5974，是岗位主力群体，需强化其职业发展路径与培训支持，确保留存与能力提升。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比57%，25-29岁占28%，年轻员工为核心构成，需制定适配的福利（如成长型福利）与管理方式，满足其成长需求。
- 3-5年经验员工薪资增长瓶颈：3-5年经验员工占比35%，平均月薪5570，低于1-3年经验者，需分析薪资停滞原因，优化晋升或激励机制，避免资深员工流失。
- 资深经验员工极度稀缺：5-10年经验员工占比0%，10年以上占1%，需评估岗位对资深人才的需求，或完善内部晋升通道，吸引与保留资深员工。
- 头部薪资具备激励空间：90分位年薪105023（月薪约8752），头部10%员工薪资较高，需强化高绩效员工的激励措施，保持核心人才竞争力。
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