职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
青岛
平均月薪 约￥95,760/年
￥7,980
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 21% |
| 年薪6.52-7.82万 | 23% |
| 年薪7.82-9.71万 | 22% |
| 年薪9.71-11.46万 | 14% |
| 年薪>11.46万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,959 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,181 |
| 3-5年 | 74% | ￥9,938 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,466 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,959 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,769/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,486/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,041/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,443/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验群体占比74%且平均月薪达9938元，为核心产出群体，HR需重点招聘留存，老板需重视其培养与激励，打工者需聚焦该阶段经验积累以提升薪资。
- 年轻员工为绝对主力，24岁以下占52%、25-29岁占31%，团队年轻化特征明显，HR需适配年轻群体需求（如成长空间、文化认同），老板需优化年轻团队管理，打工者（年轻人）需明确职业规划避免频繁流动。
- 年薪分布中间集中，6.52-9.71万区间占45%，高年薪（>11.46万）占17%，HR需制定差异化薪资策略，老板需通过绩效推动员工进入高薪资段，打工者需了解薪资定位及提升路径。
- 薪资分位数差距显著，10%的人年薪低于55769元、90%低于124443元，薪资分化存在，HR需确保薪资结构公平性，老板需强化绩效与薪资挂钩，打工者需明确自身薪资分位及提升方向。
- 资深员工稀缺且价值高，5-10年经验群体占比10%但平均月薪12466元，HR需拓展资深员工招聘渠道，老板需给予资深员工匹配价值的待遇，打工者需重视长期发展以成为资深员工。
- 1-3年经验群体薪资较低（平均月薪6181元），占比仅16%，HR需关注新人培养体系，老板需设定合理的新人薪资梯度，打工者（新人）需通过快速积累经验进入3-5年经验段以提升薪资。
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