职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
烟台
平均月薪 约￥78,360/年
￥6,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 27% |
| 年薪6.20-7.89万 | 35% |
| 年薪7.89-9.79万 | 17% |
| 年薪9.79-11.76万 | 6% |
| 年薪>11.76万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,477 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,876 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,164 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,984 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,758 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,249/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,433/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,729/年
主要发现
- 薪资集中中低段：年薪低于10万的占比62%（<6.2万27%、6.2-7.89万35%），超过11.76万的占比为12%，需关注基层薪资竞争力与高端人才薪资吸引力。
- 3-5年经验者薪资倒挂：该群体占比49%，平均月薪（5164元）低于1-3年经验者（5876元），需排查晋升机制或技能匹配问题，避免核心经验层薪资下降。
- 资深人才稀缺：5年以上经验者占比为2%（5-10年1%、10年以上1%），但月薪显著高于基层（7984元及以上），需加强资深人才招聘与培养，挖掘其价值。
- 团队年轻化显著：24岁以下占40%、25-29岁占27%，30岁以上占比逐步下降，需适配年轻员工成长需求（如培训、职业规划），发挥年轻团队活力。
- 薪资分位数参考价值高：10%低于5.02万、25%低于6.17万、50%低于7.84万、75%低于10.44万、90%低于13.07万，可作为薪资定位（如新人定薪、中层调薪）与个人薪资水平评估的依据。
- 1-3年经验者为核心群体：占比49%，与3-5年经验者共同构成98%的团队主体，需关注其技能提升与 retention，避免早期人才流失。
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