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游戏动作
地区
烟台
平均月薪 约￥79,476/年
￥6,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 20% |
| 年薪6.12-7.80万 | 27% |
| 年薪7.80-9.91万 | 23% |
| 年薪9.91-12.09万 | 14% |
| 年薪>12.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,239 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,645 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,040 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,096 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,235 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,579/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,791/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低端区间，年薪6.12-9.91万占比50%，HR需关注中间层员工稳定性，老板应制定针对性激励政策提升其产出，打工者需明确自身在中间层的竞争力定位。
- 3-5年工作经验为核心价值段，占比68%且平均月薪15040元（远高于整体平均），HR需将招聘与保留重点放在该阶段，老板需匹配与其价值相符的薪资待遇，打工者需聚焦积累该阶段经验以提升薪资水平。
- 高薪资段（年薪>12.09万）占比14%但10年以上资深经验占比为0，说明资深人才供给缺失，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需设计吸引资深人才的薪酬与发展方案，打工者可关注资深岗位的市场需求缺口。
- 薪资分位数显示中位数为80579元（50%分位），25%分位61969元、75%分位104963元，HR可将其作为薪资结构设计的参考基准，老板需对比自身薪酬水平是否符合市场分位，打工者可通过分位值判断个人薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验占比为0，说明行业对新手接纳度低，HR无需投入过多资源在应届生招聘，老板可降低新手培养成本，打工者若为新人需先积累相关经验再进入该岗位。
- 5-10年经验占比18%且平均月薪18096元，虽薪资高于3-5年但占比低，说明该阶段人才存在流失风险，HR需关注其职业发展需求以减少流失，老板需提供晋升或加薪机会保留该阶段人才，打工者需规划该阶段的职业晋升路径。
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