职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
烟台
平均月薪 约￥81,096/年
￥6,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 30% |
| 年薪5.44-7.01万 | 27% |
| 年薪7.01-9.08万 | 16% |
| 年薪9.08-11.24万 | 8% |
| 年薪>11.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,921 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,302 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,239 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,235 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,980 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,512/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,438/年
主要发现
- 低薪群体占比高：30%从业者年薪低于5.44万（月薪约4533），10%分位薪资为42946元/年（月薪约3578），HR需关注基层薪资竞争力以避免人才流失，打工者需明确入门薪资水平合理预期。
- 1-3年经验者为核心群体但薪资最低：该群体占比54%，是团队主要构成，平均月薪为4302元，低于1年以内（4921元）及3-5年（5239元），HR需重点关注其薪资满意度与留存，老板需平衡核心群体成本与稳定性，打工者（尤其是1-3年）需了解自身薪资定位并争取成长机会。
- 经验溢价显著：5年以上经验薪资大幅提升，5-10年平均月薪7235元，10年以上8980元，较1-3年分别高70%、109%，说明经验积累是薪资提升核心驱动，HR需设计与经验挂钩的薪资晋升路径，老板需重视资深员工保留，打工者需注重长期经验积累。
- 团队高度年轻化：24岁以下从业者占比45%，25-29岁占26%，合计71%，年轻群体为主要劳动力，HR需针对年轻人需求设计福利（如成长空间、灵活工作），老板需利用团队活力同时关注稳定性，打工者（年轻人）需适应行业年轻化特点把握成长机会。
- 薪资梯度明显：50%分位年薪71512元（月薪约5959），75%分位96755元（月薪约8063），90%分位123438元（月薪约10286），中间层与高层薪资差距较大，HR需建立清晰薪资梯度激励晋升，老板需通过梯度引导员工向上流动，打工者需明确晋升后薪资上限制定职业规划。
- 入门级与资深级薪资差距大：1-3年经验者月薪4302元，10年以上达8980元，差距超1倍，HR需设计阶梯式薪资体系衔接不同经验阶段，老板需通过薪资差异体现资深员工价值，打工者需明确职业发展的薪资增长空间。
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