职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
烟台
平均月薪 约￥56,880/年
￥4,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 20% |
| 年薪4.30-4.89万 | 27% |
| 年薪4.89-5.82万 | 23% |
| 年薪5.82-6.86万 | 13% |
| 年薪>6.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,636 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,421 |
| 3-5年 | 33% | ￥4,349 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,937 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,932 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,079/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,482/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,051/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,466/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超四成美工年薪低于4.89万（20%<4.3万+27%4.3-4.89万），年薪超过6.86万的为14%，基层薪资竞争力需关注。
- 工作经验结构失衡，1-3年经验员工占比达65%，3-5年占33%，5年以上仅为2%，资深美工极度稀缺，影响团队专业能力提升。
- 年龄结构年轻化显著，24岁以下占59%，30岁以上仅为15%，团队梯队建设不足，缺乏资深员工传帮带。
- 资深员工薪资溢价明显但占比极低，5年以上经验者平均月薪较1-3年高约34%（5935 vs 4421），但占比仅为2%，需加强资深人才的吸引与培养。
- 薪资分位数显示中间层提升空间有限，中位数（50分位）年薪50482与75分位61051差距约1.06万，中间层员工薪资增长缓慢，需优化薪资结构以激励中间层。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明企业招聘更倾向于有经验者，新手进入门槛较高，行业对无经验者需求极低。
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