职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
青岛
平均月薪 约￥83,664/年
￥6,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 26% |
| 年薪6.12-7.42万 | 21% |
| 年薪7.42-8.99万 | 20% |
| 年薪8.99-10.49万 | 13% |
| 年薪>10.49万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,932 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,024 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,289 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,829 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,372 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,909/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,551/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,325/年
主要发现
- 青岛量体师以初级经验员工为核心群体，1-3年工作经验者占比66%（平均月薪5024），而5-10年、10年以上经验者占比仅3%但薪资显著提升（分别为6829、10372），HR/老板需强化初级员工培养体系，打工者需重视经验积累对长期薪资增长的作用。
- 年龄分布呈现“两端高、中间低”特征，24岁以下占35%、45岁以上占16%，30-44岁仅占27%，HR/老板需关注中间年龄段员工流失原因（如晋升机会、薪资竞争力），打工者（中间年龄）需规划稳定的职业发展路径。
- 薪资分位数显示中间层薪资门槛较低，50%的人年薪低于74551（约6212/月），而平均月薪6972受高薪群体拉动，HR/老板需用分位数替代平均薪资制定精准薪酬策略，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 年轻员工占比超五成（24岁以下35%、25-29岁22%），HR/老板需针对年轻人需求设计职业发展通道与激励机制，避免因成长空间不足导致流失。
- 高薪群体（年薪>10.49万）占比17%，主要为10年以上经验者（平均月薪10372），HR/老板需优化资深员工留存政策（如经验传承机制、薪资匹配），打工者需关注长期职业稳定性与资深岗位的薪资潜力。
- 3-5年经验者占比31%但薪资与1-3年差距小（5289 vs 5024），HR/老板需优化薪资梯度与晋升标准，激励中间层员工提升技能，避免因薪资增长缓慢导致流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/676143