职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
打样/制版
地区
青岛
平均月薪 约￥81,828/年
￥6,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 25% |
| 年薪6.47-8.10万 | 30% |
| 年薪8.10-10.03万 | 19% |
| 年薪10.03-12.13万 | 10% |
| 年薪>12.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,012 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,721 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,010 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,771 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,777 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,179/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,092/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,867/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比超五成（56%），平均月薪6010元，为企业主要人力成本区间，HR需关注其薪资竞争力与留存，打工者（3-5年）需明确自身处于核心区间，需提升技能突破瓶颈。
- 长期经验（5-10年）薪资较3-5年高约1761元/月，10年以上达14777元/月，经验积累对薪资提升至关重要，HR需针对性吸引资深人才，打工者需重视经验与技能持续积累。
- 低薪群体（年薪<6.47万）占比25%，10%的人薪资低于52179元/年，HR需关注基层员工薪资合理性，避免流失；打工者（经验较少者）需了解低薪区间，明确技能提升方向。
- 头部高薪群体（年薪>12.13万）占比14%，其薪资反映市场对高技能人才的需求（如特殊工艺、设计能力），HR需对标其技能要求优化招聘标准，打工者可针对性提升技能进入头部区间。
- 经验与薪资呈非线性增长：3-5年为瓶颈期（较1-3年高约289元/月），5-10年则明显增长（较3-5年高约1761元/月），打工者需在3-5年期间提升核心技能，HR需设计该阶段激励机制保留人才。
- 年龄分布分散（45岁以上占20%），职位依赖经验而非年龄，HR需平衡团队年龄结构，老板需关注资深员工产出与薪资的匹配度。
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