职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
青岛
平均月薪 约￥107,688/年
￥8,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 22% |
| 年薪7.11-8.73万 | 24% |
| 年薪8.73-10.46万 | 21% |
| 年薪10.46-12.29万 | 14% |
| 年薪>12.29万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,917 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,295 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,052 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,903 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,771 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,619/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,714/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,442/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,742/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（67%的人年薪低于10.46万），HR需匹配主流薪资定位，老板需关注中低层员工薪资竞争力，打工者需明确多数人薪资水平。
- 3-5年经验为核心群体（占57%，平均月薪7052），5-10年经验者月薪升至8903（接近平均），10年以上经验者薪资达14771但占比极低，HR需聚焦核心经验段薪资留存，老板需合理提升资深员工薪资，打工者需重视长期经验积累。
- 团队年轻化特征明显（59%为30岁以下），HR需制定年轻人招聘与留存策略（如成长空间），老板需关注梯队建设避免经验断层，打工者中的年轻人可明确自身团队占比与晋升空间。
- 薪资分位数差距显著（10%低于6万，90%低于13.47万），HR需设计差异化薪资带宽激励优秀员工，老板需强化绩效与薪资挂钩，打工者需了解自身薪资分位及提升路径。
- 1年以内经验者占比为0（平均月薪6917），10年以上经验者占比为0（平均月薪14771），HR需评估应届生招聘需求，老板需关注团队经验分布均衡性，打工者需确认自身经验段与岗位匹配度。
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