职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
青岛
平均月薪 约￥60,240/年
￥5,020
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 28% |
| 年薪5.72-6.60万 | 24% |
| 年薪6.60-8.09万 | 17% |
| 年薪8.09-9.58万 | 11% |
| 年薪>9.58万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,343 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,812 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,310 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,657 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,536 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,712/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,974/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,698/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,675/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占66%），HR需强化校招及新人培养体系，老板需关注年轻员工稳定性及经验传承问题，打工者（尤其是应届生）可聚焦团队成长空间。
- 1-3年经验员工为核心群体（占74%，平均月薪5812），HR需重点挖掘及保留该经验段人才，老板需针对核心群体设计激励机制，打工者（1-3年）可关注自身薪资竞争力及技能提升方向。
- 薪资分布呈现“低薪段拉低平均、中位数高于平均”特征（平均月薪5020，中位数约5891），HR需在招聘中强调中位数等真实薪资水平，老板需评估低薪群体产出效率，打工者需理性看待平均薪资，关注自身分位排名。
- 资深员工占比极低（5年以上仅2%），HR需调研资深员工流失原因（如薪资或发展空间），老板需重视资深员工经验传承价值，打工者（有经验者）需规划长期职业路径（如晋升或转岗）。
- 年薪分布两端分化（<5.72万占28%，>9.58万占18%），HR需优化薪资带宽合理性，老板需匹配高薪段员工贡献与薪资，打工者需明确进入高薪段的能力要求（如经验或技能）。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于86710元/年（约7226元/月），HR需对标行业分位调整薪资结构，老板需关注75分位以上员工的激励，打工者需通过提升技能向更高分位迈进。
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