职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
青岛
平均月薪 约￥80,796/年
￥6,733
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 25% |
| 年薪6.69-8.03万 | 26% |
| 年薪8.03-9.73万 | 19% |
| 年薪9.73-11.34万 | 11% |
| 年薪>11.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,570 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,032 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,098 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,158 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,243 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,310/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,004/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,655/年
主要发现
- 薪资结构呈现“中间集中、两端分化”特征：51%员工年薪低于8.03万（低薪段），16%高于11.34万（高薪段），中位数约8.13万/年（月薪约6771），与平均月薪接近，说明多数员工薪资处于中等水平，但高低薪差距较大（10%分位5.63万 vs 90%分位12.47万），HR需关注低薪段员工留存，老板需平衡薪资成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关且核心群体明确：3-5年经验员工占比50%（核心），平均月薪6098；1-3年占34%，平均5032；5-10年占16%，平均8158；10年以上占0%。说明岗位对3-5年经验需求最大，经验增长带来薪资显著提升（3-5年较1-3年增长约21%，5-10年较3-5年增长约34%），但长期经验占比极低，HR需优化晋升通道保留资深员工，老板需关注经验型员工流失风险，打工者需聚焦3-5年经验积累。
- 年龄结构年轻化明显：24岁以下（27%）与25-29岁（27%）合计占比54%，30岁以上占比逐步下降（30-34岁21%、35-39岁14%、40岁以上11%）。说明岗位对年轻员工吸引力强，或经验要求较低，但反映出 older员工留存压力，HR需设计年轻人培养计划，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者（年轻人）需抓住进入门槛较低的机会。
- 低经验段薪资竞争力待提升：1-3年经验员工占比34%（第二大群体），平均月薪5032，低于行业25%分位（约5583），可能影响新人招聘效率，HR需评估新人薪资是否符合市场水平，老板需权衡新人成本与招聘质量，打工者（新人）需关注自身薪资是否低于市场均值。
- 长期职业发展路径不清晰：10年以上经验员工占比0%，5-10年经验员工占比仅16%，说明岗位难以容纳长期从业者，可能因薪资增长放缓（10年以上较5-10年增长约13%）或发展空间有限，HR需完善职业规划，老板需考虑资深员工转岗或晋升机会，打工者需提前规划长期职业方向，避免发展瓶颈。
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