职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
青岛
平均月薪 约￥104,340/年
￥8,695
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.64万 | 24% |
| 年薪7.64-9.37万 | 23% |
| 年薪9.37-11.48万 | 19% |
| 年薪11.48-13.41万 | 14% |
| 年薪>13.41万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,203 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,410 |
| 3-5年 | 81% | ￥9,086 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,567 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,602 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,169/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,957/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,615/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占81%），其平均月薪9086元是薪资结构的关键锚点，需确保该群体薪资具有市场竞争力以保留核心人才。
- 低薪段员工占比近半（年薪<9.37万占47%），需关注其薪资提升机制与成长路径，避免因薪资过低导致年轻员工流失。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低（合计5%），反映该职位长期发展空间有限，需完善职业晋升通道以保留资深人才。
- 年轻人为主要构成（30岁以下占66%），需匹配年轻人的职业诉求（如成长、灵活度），优化人才留存策略。
- 薪资分位数差距显著（10%分位6.4万 vs 90%分位14.8万），需明确薪资分级标准，确保内部薪资公平性以维护员工士气。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明职位对经验有一定要求，需关注招聘门槛与人才培养体系，避免因经验要求过高导致招聘困难。
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