职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥91,980/年
￥7,665
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.73万 | 30% |
| 年薪7.73-9.28万 | 25% |
| 年薪9.28-11.19万 | 17% |
| 年薪11.19-13.00万 | 10% |
| 年薪>13.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,279 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,034 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,955 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,653 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,574 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,762/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,746/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,006/年
主要发现
- 薪资分布差距显著：30%从业者年薪低于7.73万（约6441元/月），15%从业者年薪超过13万（约10833元/月），top15%薪资为低薪群体的1.68倍以上，HR需合理设计薪资梯度，老板需平衡低薪成本与高薪价值，打工者需明确定位并争取晋升。
- 3-5年经验为核心群体：占比56%，平均月薪7955元，为1-3年者（5034元/月）的1.58倍，此阶段为关键成长期，HR需强化培训与留存，老板需重视其经验薪资性价比，打工者需聚焦能力提升突破瓶颈。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占30%，25-34岁占47%，合计77%，年轻员工为核心，HR需关注其成长需求（培训、职业规划），老板需平衡活力与经验沉淀，打工者（尤其年轻人）需抓住成长机会。
- 经验与薪资强正相关：5-10年经验者平均月薪9653元，为3-5年者的1.21倍；10年以上经验者虽占比0%，但平均月薪21574元，为5-10年者的2.23倍，资深经验溢价极高，HR需挖掘资深专家，老板需重视经验价值，打工者需长期深耕成为专家。
- 中位数薪资反映中间水平：50%从业者年薪低于9.4836万（约7903元/月），略高于平均月薪，低薪群体拉低平均，HR定薪需参考分位数（25分位7.7387万为入门，75分位11.6746万为资深），老板需明确分位成本，打工者需通过分位数判断竞争力。
- 资深专家薪资天花板高：10年以上经验者平均月薪21574元，为3-5年者的2.71倍，虽占比0%，但反映行业对资深专家的高需求，HR需关注此类人才挖掘，老板需重视其体系建设核心价值，打工者需树立长期深耕目标提升薪资上限。
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