职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥118,380/年
￥9,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.01万 | 19% |
| 年薪9.01-10.89万 | 25% |
| 年薪10.89-13.04万 | 23% |
| 年薪13.04-15.10万 | 15% |
| 年薪>15.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,690 |
| 1-3年 | 2% | ￥10,323 |
| 3-5年 | 88% | ￥12,456 |
| 5-10年 | 9% | ￥13,066 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,237 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,018/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,403/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,627/年
主要发现
- 青岛失效分析工程师职位3-5年工作经验者占比88%，为核心群体，平均月薪12456元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以保留骨干，打工者可将此作为职业发展关键目标。
- 薪资分位数显示，行业50%从业者年薪低于11.39万、75%低于13.74万，HR可据此制定合理薪资基准，老板需平衡成本与高端人才（前10%需超16.46万）激励，打工者可明确自身薪资定位。
- 年薪分布中19%低于9.01万、15%超15.10万，两端差距明显，HR需避免低端薪资脱节市场，老板需为高端人才提供竞争力薪酬，打工者可通过提升技能进入高端区间。
- 年龄结构以30-34岁（30%）、25-29岁（28%）为主，HR需聚焦该年龄段招聘与留存，老板需关注其职业发展需求，打工者可在该阶段强化专业能力。
- 1年以内经验占比0%，说明职位不招应届生，HR需倾斜资源至有经验者，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
- 经验与薪资增长稳步：3-5年至10年以上月薪从12456元增至14237元，增速较慢，HR需为资深员工调整薪资，老板需用非薪资激励保留，打工者可预期长期经验溢价。
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