职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥106,992/年
￥8,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 19% |
| 年薪8.22-9.98万 | 26% |
| 年薪9.98-12.12万 | 23% |
| 年薪12.12-14.38万 | 14% |
| 年薪>14.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,740 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,636 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,673 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,322 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,247 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,571/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,092/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,547/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,545/年
主要发现
- 29岁以下年轻员工占比达60%，HR需设计职业发展通道满足其成长需求以提升留存；老板需平衡年轻员工成本优势与经验不足的效率问题。
- 1-3年经验员工占比超五成（53%），平均月薪6636元，HR需确保该区间薪资竞争力以吸引新手；打工者需重视初期经验积累，因3-5年经验薪资较1-3年高16%。
- 5年以上资深员工占比仅6%，老板需关注技术传承与复杂问题解决能力的保持；HR需通过差异化激励（如10年以上经验月薪18247元）保留资深人才。
- 薪资中位数为年薪10.31万元（50%员工低于此），75分位12.95万元（25%员工高于此），老板需用差异化薪资结构激励高绩效者；打工者可通过提升绩效进入top 25%高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位需基础经验，HR需聚焦招聘有1年以上经验的候选人；打工者需提前积累相关经验以进入该岗位。
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