职位类别 生产制造 > 质量安全
产品认证工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥100,488/年
￥8,374
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.49万 | 26% |
| 年薪8.49-10.35万 | 24% |
| 年薪10.35-12.56万 | 19% |
| 年薪12.56-14.69万 | 11% |
| 年薪>14.69万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,150 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,916 |
| 3-5年 | 76% | ￥8,714 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,693 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,100 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,224/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,721/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,051/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比76%且薪资达￥8714，为岗位核心产能群体，5年以上经验薪资翻倍（￥12693及以上）但占比仅4%，需关注资深人才的供需平衡与留存策略。
- 24岁以下（29%）、25-29岁（28%）合计占比超五成，团队年轻化特征显著，需关注年轻员工的培养体系与稳定性。
- 年薪分布两极分化，26%人群低于￥8.49万、17%人群高于￥14.69万，中间段（8.49-12.56万）占比不足五成，需优化薪资结构以平衡激励有效性与内部公平性。
- 薪资50%分位数为￥10.67万（约￥8893/月），高于平均月薪（￥8374），为更真实的市场薪资基准，需据此调整薪资定位以保持人才竞争力。
- 1年以内工作经验占比为0%，企业对新人经验门槛严格，需规划人才梯队的长期培养路径或评估是否调整招聘策略。
- 35岁以上群体占比仅20%（35-39岁14%、40岁以上6%），中年员工占比偏低，需设计清晰的职业发展通道以留存资深员工。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/672993