职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
青岛
平均月薪 约￥67,512/年
￥5,626
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 24% |
| 年薪5.50-6.47万 | 25% |
| 年薪6.47-7.92万 | 19% |
| 年薪7.92-9.35万 | 12% |
| 年薪>9.35万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥5,599 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,770 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,662 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,911 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,063/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,271/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占66%），HR需聚焦年轻员工招聘与留存策略，老板需平衡团队稳定性与活力，打工者需规划职业生命周期。
- 工作经验集中于1-3年（72%），资深员工（3年以上）占比极低（10%），HR需优化资深人才培养机制，老板需重视经验型员工对效率的提升价值，打工者需明确经验积累对涨薪的关键作用（3-5年薪资较1-3年增长15.5%）。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”（5.5-7.92万占44%，低于5.5万与高于9.35万合计41%），HR需完善薪资分级与绩效挂钩机制，老板需关注薪资差距对员工激励的影响，打工者需了解进入高薪资区间（>9.35万）的能力要求。
- 3-5年经验员工薪资涨幅明显（较1-3年增长15.5%）但占比仅9%，HR需建立清晰晋升路径，老板需激励成长型员工留存，打工者需主动提升技能进入资深梯队。
- 5-10年经验员工薪资大幅增长（7911元/月）但占比仅1%，说明高阶岗位稀缺，HR需规划职业发展通道，老板需储备核心人才，打工者需深耕技能或转型。
- 中位数薪资与平均数接近（约5600元/月），10%员工薪资低于45017元/年（约3750元/月），HR需确保基础薪资符合市场下限，老板需避免低薪员工流失，打工者需明确自身薪资定位。
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