职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
青岛
平均月薪 约￥94,152/年
￥7,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 20% |
| 年薪6.95-8.15万 | 21% |
| 年薪8.15-9.61万 | 22% |
| 年薪9.61-10.94万 | 16% |
| 年薪>10.94万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,045 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,367 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,737 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,596 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,225 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,228/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,611/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为职位核心（占比55%），其平均月薪（7737）接近整体平均，需重点关注该群体的招聘与留存，维持团队稳定性。
- 职位年龄结构高度年轻化，34岁以下群体占比82%（24岁以下31%、25-29岁27%、30-34岁24%），需适配年轻人的职业发展需求与管理模式。
- 年薪分布中间段（8.15-9.61万）占比最高（22%），高年薪段（>10.94万）占18%，需设计合理薪资梯度，激励员工向高薪资段晋升。
- 薪资分位数显示中位数（8.5824万）低于平均数（9.4152万），说明存在高薪资群体拉高平均，需参考分位数制定精准薪资策略。
- 10年以上工作经验群体占比为0%，但该经验段月薪最高（9225），需关注长期经验员工流失问题，完善职业发展路径保留核心人才。
- 1-3年工作经验群体占比27%（月薪6367），需建立成长通道，帮助新人提升至3-5年经验段以提高薪资。
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