职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
青岛
平均月薪 约￥49,188/年
￥4,099
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 20% |
| 年薪4.76-5.47万 | 26% |
| 年薪5.47-6.44万 | 25% |
| 年薪6.44-7.59万 | 14% |
| 年薪>7.59万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,181 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,935 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,666 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,759 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,237 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,887/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,846/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,499/年
主要发现
- 职位以年轻人为绝对主体：24岁以下占57%，29岁以下占78%，HR需聚焦年轻人招聘渠道（如校园、实习），老板需设计适配年轻人的工作内容与发展路径，打工者需意识到该职位是年轻群体的职业起点，需规划长期发展方向。
- 1-3年经验者为核心劳动力：占比76%，平均月薪4935元，是业务主要承担者，HR需优化该群体的招聘与保留策略，老板需关注其薪资竞争力以避免流失，打工者需明确此阶段为技能积累关键期，需提升专业能力（如物流流程、沟通协调）。
- 资深员工薪资高但占比低：5年以上经验者月薪超8000元（5-10年8759元、10年以上9237元），为1-3年群体的1.77倍以上，但合计占比仅3%，HR需建立晋升通道保留资深员工，老板需重视其经验价值并设计差异化薪资，打工者需知道长期经验积累能大幅提升薪资，需主动提升专业技能（如供应链管理、物流优化）。
- 薪资中间集中、两端分散：4.76-6.44万年薪占51%（核心区间），低于4.76万占20%，高于7.59万占13%，HR需制定覆盖不同层级的薪资结构，老板需平衡薪资成本与激励，打工者需参考分位数（中位数55801元/年）评估自身水平，明确提升目标（如进入75%分位数需年薪超69846元）。
- 3-5年经验者薪资略降需警惕：1-3年经验者月薪4935元高于3-5年者（4666元），可能因未晋升或技能不足，HR需引导3-5年员工职业发展，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者需避免经验积累与薪资增长脱节，需主动学习（如物流软件、管理技能）以突破瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/669366