职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
青岛
平均月薪 约￥96,204/年
￥8,017
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.25万 | 22% |
| 年薪8.25-9.97万 | 28% |
| 年薪9.97-12.31万 | 20% |
| 年薪12.31-14.44万 | 11% |
| 年薪>14.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,316 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,391 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,585 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,424 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,434 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,842/年
主要发现
- 近五成从业者年薪处于8.25万及以下区间，薪资结构呈现中低段集中特征，HR需关注基础薪资竞争力，老板需控制中低薪群体成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占64%），其平均月薪（8585元）显著高于1-3年经验者（7391元），且5-10年经验者薪资提升明显（10424元/月），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需重视核心经验群体的薪资激励，打工者需注重3-5年经验积累。
- 从业者年龄结构年轻化，34岁以下群体占比达79%，25-29岁为核心年龄段（30%），HR需适应年轻员工管理需求，老板需利用团队活力优势，打工者需应对年轻化竞争环境。
- 薪资分位数差距显著，顶部10%从业者年薪高于15.78万（约13153元/月），而中位数年薪为10.57万（约8812元/月），顶部群体薪资竞争力突出，HR需预留高端人才薪资预算，老板需关注核心人才留存成本，打工者需明确提升至顶部的薪资空间。
- 1年以内及10年以上工作经验群体占比均为0%，岗位对经验有一定门槛，且资深从业者可能转向高阶职位，HR无需重点考虑无经验候选人，老板需优化团队经验结构，打工者需具备至少1年经验进入行业。
- 平均月薪（8017元）低于中位数月薪（约8812元），反映低薪群体薪资水平较低，拉低了整体平均薪资，HR需评估基础薪资竞争力，老板需考虑低薪群体的薪资调整需求，打工者需提升技能以脱离低薪区间。
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