职位类别 供应链/物流 > 物流
物流专员
地区
青岛
平均月薪 约￥48,516/年
￥4,043
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 17% |
| 年薪4.95-5.58万 | 30% |
| 年薪5.58-6.64万 | 24% |
| 年薪6.64-7.56万 | 12% |
| 年薪>7.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,945 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,446 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,960 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,406 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,308 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,098/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,000/年
主要发现
- 工作经验以1-3年员工为主（占76%），为团队核心执行层，HR需重点维护该群体招聘与留存，老板需关注其薪资竞争力避免流失，打工者可明确自身岗位价值。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占63%），岗位门槛低适合初入职场者，HR需拓展年轻群体招聘渠道，老板需应对人员流动性，打工者需了解竞争环境。
- 年薪集中于4.95-6.64万区间（占54%），薪资分布集中，HR需制定结构化薪资体系，老板可控制成本在合理范围，打工者可判断自身薪资是否处于常规水平。
- 薪资随经验增长显著（1年以内至10年以上月薪从4945增至8308），经验积累对薪资提升关键，HR需设计调整机制，老板可激励长期服务，打工者需重视经验积累。
- 薪资分位数差距明显（10%低于4.19万，90%低于8.3万），top10%薪资有吸引力但覆盖少，HR需差异化激励高绩效，老板需平衡激励与成本，打工者需提升绩效或经验进入高薪资区间。
- 中位数薪资（5.72万/年）高于平均年薪（约4.85万），说明存在偏低群体拉低平均，HR需核查低薪资合理性，老板需确保基础薪资符合市场底线，打工者可通过中位数判断薪资是否合理。
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