职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
青岛
平均月薪 约￥136,476/年
￥11,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.28万 | 32% |
| 年薪10.28-12.99万 | 22% |
| 年薪12.99-15.93万 | 16% |
| 年薪15.93-18.94万 | 9% |
| 年薪>18.94万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,134 |
| 1-3年 | 17% | ￥10,582 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,992 |
| 5-10年 | 23% | ￥16,424 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,436/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,306/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,804/年
主要发现
- 青岛供应链经理薪资分布呈现低薪群体较大、高薪群体占比不低的特征，32%从业者年薪低于10.28万，17%超过18.94万，薪资差距明显。HR需关注不同薪资层级人才结构平衡，老板需明确薪资定位吸引核心人才，打工者需了解自身薪资分位。
- 工作经验是薪资增长核心驱动，3-5年经验占比最高（60%，月薪10992），5-10年经验月薪大幅提升至16424（增长约50%），10年以上经验虽占比为0但月薪达24084。HR需重视经验匹配，老板需为经验丰富者提供竞争力薪资，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构集中在25-39岁（占比65%），35-39岁为核心群体（24%），40岁以上占比下降（18%）。HR需关注年龄与岗位需求匹配，老板需考虑核心年龄段员工稳定性，打工者需在核心年龄段提升竞争力。
- 薪资分位数反映行业基准，10%从业者低于86436（月薪7203），25%低于105306（8775），50%低于132163（11013），75%低于167227（13935），90%低于207804（17317）。HR可据此制定薪资结构，老板可参考调整薪资策略，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 青岛地区平均月薪11373（年薪约13.65万），需结合当地生活成本评估竞争力。HR需考虑地域薪资差异，老板需确保薪资与市场接轨，打工者需权衡薪资与生活成本平衡。
- 3-5年经验为岗位核心群体（占比60%），说明该职位对中层经验需求大。HR需重点挖掘此阶段人才，老板需稳定中层团队，打工者需在该阶段巩固专业能力。
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