2025年 保定产品经理与产品专员薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 21% |
| 年薪4.19-4.96万 | 31% |
| 年薪4.96-6.25万 | 22% |
| 年薪6.25-7.34万 | 10% |
| 年薪>7.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,435 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,119 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,931 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,418 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,906 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,419/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,255/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪4.96万以下占比52%，该职位在保定的基础薪资水平较低，需关注薪资竞争力。
- 1-3年经验为核心群体：占比48%，平均月薪5119，是最大员工群体，反映对初级经验的需求大，HR需重点招聘该段人员，老板需关注其成长与留存。
- 资深员工薪资增长停滞：3-5年经验平均月薪5931，5-10年经验降至5418，随经验增加薪资未持续提升，打工者需考虑职业晋升路径，老板需优化资深员工激励机制。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占比81%，为绝对主导，反映职位为入门级，流动性可能较高，HR需持续招聘年轻群体，打工者需明确初期职业积累目标。
- 高薪资群体占比极低：年薪>7.34万占比14%，且90%分位薪资为81255，仅有少数人能获得高薪资，打工者需提升自身竞争力以进入前10%，HR和老板需设定差异化薪资吸引优秀人才。
- 薪资分布集中于中位数：平均月薪4108与中位数年薪50419（约4201月薪）接近，说明薪资差距较小，HR需设计合理薪资带宽，老板需避免一刀切的薪资设定。
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