职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
青岛
平均月薪 约￥69,024/年
￥5,752
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 21% |
| 年薪5.72-6.75万 | 28% |
| 年薪6.75-8.47万 | 21% |
| 年薪8.47-10.10万 | 12% |
| 年薪>10.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,558 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,888 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,492 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,335 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,338 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,621/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,984/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占比55%，25-29岁占比28%，30岁以上为17%，提示HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需关注团队稳定性，打工者可意识到年轻群体是岗位核心竞争群体。
- 工作经验集中在1-3年，占比64%，说明岗位对初级经验需求大，HR需优化初级人才招聘渠道，老板需平衡团队经验结构，打工者（1-3年）可抓住需求机会。
- 薪资分布呈金字塔结构，21%年薪低于5.72万，28%在5.72-6.75万，中低薪段占比近半，提示HR需设计合理薪资梯度，老板需保留高薪段（15%）核心员工，打工者需明确提升方向以进入更高薪资层。
- 3-5年经验薪资提升明显，较1-3年涨幅约10.3%，但5-10年薪资略有下降，10年以上回升，说明3-5年是薪资增长关键期，HR需为该阶段员工提供晋升或培训机会，老板需避免核心经验员工流失，打工者需在3-5年内积累核心技能。
- 薪资分位数差距较大，10%分位年薪46805（约3900/月），90%分位110984（约9249/月），差距约2.3倍，提示HR需根据能力与贡献制定差异化薪资，老板需关注高绩效员工薪资竞争力，打工者需通过提升绩效或技能进入更高分位。
- 1年以内经验占比0%，可能说明岗位不招应届生，HR需调整招聘策略聚焦有经验候选人，老板需考虑团队是否需要新鲜血液，打工者（应届生）需先积累1年经验再申请。
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