职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥128,424/年
￥10,702
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.78万 | 19% |
| 年薪9.78-12.04万 | 26% |
| 年薪12.04-14.59万 | 23% |
| 年薪14.59-17.32万 | 15% |
| 年薪>17.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,260 |
| 1-3年 | 11% | ￥10,228 |
| 3-5年 | 60% | ￥11,347 |
| 5-10年 | 28% | ￥14,311 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,661 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,819/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,950/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,444/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，近两成员工年薪低于9.78万，顶部15%超过17.32万，需关注低薪段员工留存与高薪段激励的平衡，打工者需通过技能提升进入更高薪段。
- 3-5年经验员工占比60%（核心中坚群体），平均月薪11347，是企业产能核心，需重点保留并匹配其贡献的薪资与发展机会。
- 年轻员工为团队主体（25-34岁占62%），需关注其成长需求（如培训、导师制），避免因缺乏发展空间导致流失，打工者需抓住成长机会快速提升。
- 5-10年经验员工薪资增长显著（较3-5年增长约26%）但占比仅28%，需完善晋升通道（如管理岗或专家岗），避免因发展受限流失，打工者需关注自身晋升可能性。
- 10年以上经验员工占比极低（1%）但薪资极高（平均27661），需重视资深人才的引进或内部培养，打工者（资深员工）可利用经验优势争取更高价值回报。
- 薪资分位数显示中位数（12.5万）接近平均值（10702*12），需确保薪资公平性与差异化激励的平衡，打工者需提升技能以进入更高分位（如75分位15.5万）。
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