职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥70,452/年
￥5,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 22% |
| 年薪5.07-6.42万 | 22% |
| 年薪6.42-8.06万 | 21% |
| 年薪8.06-9.77万 | 12% |
| 年薪>9.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,071 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,643 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,685 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,748 |
| 10年以上 | 3% | ￥7,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,242/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,041/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,939/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达73%，行业以年轻人为核心群体，需关注团队活力与经验传承的平衡。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占比58%（主流），月薪5643；3-5年占31%，月薪6685（涨幅约18.5%）；5年以上占比为4%，但薪资显著更高（7748-7974），需重视经验积累对薪资提升的作用及长期员工留存。
- 低薪段占比偏高：年薪低于5.07万者占22%，5.07-6.42万者占22%，合计44%处于低薪区间，需关注薪资结构合理性及员工稳定性。
- 薪资分位数差距明显：10%从业者年薪低于3.94万，90%低于10.89万，差距约2.8倍；中位数6.5万低于平均月薪5871，说明高收入者拉高平均，需关注薪资公平性与激励机制。
- 5年以上经验者极度稀缺：占比为4%，可能反映行业长期留存困难，需关注核心员工 retention 及职业发展空间设计。
- 1-3年经验者为核心群体：占比58%，月薪5643接近平均水平，说明行业对初级经验者需求大，需关注该群体的技能培养与薪资竞争力。
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