2025年 青岛4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
青岛
平均月薪 约￥149,856/年
￥12,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.98万 | 31% |
| 年薪10.98-14.06万 | 24% |
| 年薪14.06-17.51万 | 16% |
| 年薪17.51-20.85万 | 10% |
| 年薪>20.85万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,138 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,284 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,083 |
| 5-10年 | 39% | ￥13,488 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,071/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,079/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,567/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,305/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,687/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，31%从业者年薪低于10.98万，17%超过20.85万，HR需优化薪资结构平衡差距，老板要关注不同层级员工稳定性，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者占比39%且月薪达13488，10年以上经验者月薪进一步提升至15784，HR需侧重招聘有经验候选人，老板要通过福利保留资深员工，打工者需注重长期经验积累。
- 30-39岁为核心年龄层（占比56%），是职位主力，HR需确保该年龄段薪资匹配市场竞争力，老板要关注核心员工职业发展需求，打工者在该阶段需争取薪资突破。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪高于14.46万，75%高于11.21万，HR可参考分位数制定薪资带宽，老板需对比员工薪资行业分位，打工者可依据分位数协商合理薪资。
- 无经验群体（1年以内）占比为0，说明职位对经验要求极高，HR无需考虑无经验候选人，老板可明确招聘门槛，打工者需先积累1年以上相关经验再申请。
- 17%从业者年薪超过20.85万，存在显著上升空间，HR需设计绩效激励机制推动员工进入高薪资层，老板要关注顶尖员工贡献与回报匹配，打工者可通过提升绩效争取高薪资。
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