职位类别 金融 > 银行
柜员
地区
青岛
平均月薪 约￥69,612/年
￥5,801
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 16% |
| 年薪5.17-5.78万 | 25% |
| 年薪5.78-6.90万 | 26% |
| 年薪6.90-7.85万 | 16% |
| 年薪>7.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,763 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,146 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,332 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,173 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,415 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,967/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,058/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,753/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，年薪5.17-6.90万占比达51%，多数柜员薪资处于行业中等水平，需关注该区间的市场竞争力及员工稳定性。
- 工作经验与薪资强正相关，5-10年经验者平均月薪较1-3年者高约73%，且1-3年经验占比达59%，基层柜员以年轻经验少者为主，需关注经验梯队建设及员工成长激励。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比65%，30岁以上占比为9%，反映柜员岗位对年轻员工的偏好，需关注年轻员工的职业发展通道及团队稳定性。
- 薪资分位数差距显著，90%分位薪资约为10%分位的1.9倍，说明同岗位薪资差异较大，需关注薪资公平性及高薪资对应的绩效或能力要求。
- 1年以内经验占比为0，说明柜员岗位极少录用应届生或应届生留存率极低，需关注招聘策略及新员工培训体系的有效性。
- 高年薪占比为15%，少数柜员能达到高薪资水平，需关注高薪资员工的选拔标准及激励机制的针对性。
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