职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
青岛
平均月薪 约￥73,716/年
￥6,143
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 18% |
| 年薪5.95-7.69万 | 25% |
| 年薪7.69-9.76万 | 26% |
| 年薪9.76-11.85万 | 13% |
| 年薪>11.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,508 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,904 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,315 |
| 5-10年 | 22% | ￥9,425 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,052/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,808/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,745/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,039/年
主要发现
- 薪资差距显著：top15%年薪超11.85万，18%低于5.95万，差距达2倍以上，需关注低薪群体留存与高绩效者激励。
- 核心群体为1-3年经验者：占比71%，是团队主力，其薪资（7904）虽高于平均，但需关注成长需求与留存，避免经验增长后流失。
- 团队极度年轻化：24岁以下占41%，29岁以下占66%，年轻群体流动性高，需加强新人培养与文化认同。
- 中位数薪资反映多数人收入水平：年薪中位数82808（月薪约6900），说明一半人收入在此以下，需优化基础薪资与业绩激励的平衡。
- 经验价值逐步释放：5-10年经验者占22%，薪资（9425）高于1-3年群体，说明经验增长能提升薪资，但10年以上经验者占比极低（1%），需关注资深员工的职业发展通道。
- 低薪群体占比不低：18%年薪低于5.95万，10%低于4.6万，这部分群体易流失，需调整基础薪资或增加绩效奖励。
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