职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
青岛
平均月薪 约￥69,288/年
￥5,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 23% |
| 年薪5.57-6.68万 | 29% |
| 年薪6.68-8.37万 | 19% |
| 年薪8.37-10.03万 | 11% |
| 年薪>10.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,758 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,095 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,448 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,664 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,075/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,519/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,306/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪在6.68万以下，HR需关注基层员工薪酬竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者需明确入门薪资预期。
- 3-5年经验段为核心产能，占比66%且月薪较1-3年高约46%，HR需重点保留该群体，老板需强化其薪酬激励，打工者需把握此阶段薪资增长关键期。
- 团队年轻化特征显著，30岁以下占比75%，HR需关注年轻人职业发展需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需利用年轻优势快速积累经验。
- 高薪资段存在上升空间，15%从业者年薪超10.03万，90分位薪资达109306，HR需设计清晰晋升通道，老板需激励员工向高绩效靠拢，打工者需明确成长目标以争取高薪机会。
- 经验分布呈现断层，1年以内及5-10年经验占比为0，10年以上仅1%，HR需审视招聘门槛与人才梯队建设，老板需防止中年员工流失，打工者需尽快进入核心经验段避免断层影响。
- 薪资分化明显，10分位与90分位薪资差距约2.4倍，HR需建立公平绩效评估体系，老板需区分高绩效员工薪酬，打工者需提升能力以进入高百分位获取更高薪资。
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