职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
青岛
平均月薪 约￥83,148/年
￥6,929
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 22% |
| 年薪7.01-8.17万 | 24% |
| 年薪8.17-9.90万 | 23% |
| 年薪9.90-11.49万 | 14% |
| 年薪>11.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,123 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,627 |
| 3-5年 | 77% | ￥7,985 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,270 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,408 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,703/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,292/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占77%），平均月薪7985元，HR需重点挖掘该经验区间候选人，老板需关注其留存与激励，打工者处于该阶段需强化专业能力以保持竞争力。
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下（37%）与25-29岁（29%）群体合计占比66%，HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板需适配年轻员工的激励方式，打工者尤其是青年群体可把握入职机遇。
- 薪资分布呈中间集中态势，69%的人年薪在10万以下，16%的人年薪超过11.49万，HR需明确不同年薪段的岗位能力要求以构建合理薪资架构，老板需平衡中低薪群体的成本控制与高薪群体的价值回报，打工者需了解自身薪资所处分位（如50分位为85703元/年）以制定提升目标。
- 10年以上工作经验者薪资溢价显著（平均月薪16408元），但市场占比为0，说明高端经验人才稀缺，HR需拓展高端人才挖掘渠道，老板需重视经验丰富员工的引进，打工者若有长期规划需注重经验积累与技能升级。
- 薪资分位数层级清晰，75%的人薪资低于103501元/年（约8625元/月），90%的人低于125292元/年（约10441元/月），HR需以分位数为参考制定薪资带宽，老板需根据分位数调整薪资预算，打工者需通过提升技能突破分位限制。
- 年龄与经验关联紧密，24岁以下群体占比最高（37%）且多对应1-3年经验（占15%），3-5年经验者（77%）主要分布在25-34岁区间（合计47%），HR需根据年龄与经验的匹配度优化招聘筛选标准，老板需针对不同年龄阶段员工制定差异化管理策略，打工者需结合自身年龄与经验规划职业路径。
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