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地区
廊坊
平均月薪 约￥56,712/年
￥4,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 20% |
| 年薪4.18-5.23万 | 41% |
| 年薪5.23-6.74万 | 17% |
| 年薪6.74-8.15万 | 7% |
| 年薪>8.15万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,651 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,143 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,810 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,595 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,845 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,322/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,364/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,235/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,860/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比60%为核心群体，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻员工管理模式，打工者需明确岗位竞争主体为年轻人。
- 工作经验与薪资强挂钩，1-3年占比58%为最大群体，薪资随经验递增（1-3年4143、3-5年5810、5-10年6595、10年以上7845），HR需设计经验导向薪资体系，老板需重视经验积累价值，打工者需将经验提升作为涨薪核心路径。
- 年薪分布集中于中低段，61%从业者年薪在5.23万以下（41%为4.18-5.23万、20%<4.18万），HR需平衡基础薪资与激励机制，老板需控制人力成本与效率平衡，打工者需认知行业普遍薪资水平与天花板（13%>8.15万）。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对经验有要求，HR需明确招聘经验门槛，老板需确保团队具备基础经验能力，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
- 薪资分位数差距显著，90%从业者年薪低于91860，10%低于32322，HR需设计分层薪资体系匹配不同绩效或技能，老板需通过激励政策保留高价值员工，打工者需提升绩效或技能以进入高薪资分位。
- 3-5年经验者薪资涨幅突出（从4143涨至5810，涨幅约40%），为薪资提升关键期，HR需关注该阶段员工保留，老板需认可中期经验员工价值，打工者需抓住该阶段强化能力以实现薪资跃迁。
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