职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
青岛
平均月薪 约￥55,692/年
￥4,641
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 22% |
| 年薪4.55-5.17万 | 30% |
| 年薪5.17-6.50万 | 22% |
| 年薪6.50-7.61万 | 10% |
| 年薪>7.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,492 |
| 1-3年 | 86% | ￥3,921 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,697 |
| 5-10年 | 5% | ￥4,017 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,665 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,656/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,461/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,041/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占67%），需关注团队稳定性与新人培养成本（HR/老板），以及年轻人职业发展需求（打工者）。
- 工作经验集中在1-3年（占86%），说明岗位为入门级，需优化新人招聘与培训体系（HR/老板），打工者可明确入门阶段薪资预期。
- 薪资中位数（52461元/年）与高百分位（90%分位83041元/年）差距明显，需设计激励机制推动员工向高薪资区间流动（老板/HR），打工者可关注提升技能或经验以进入头部群体。
- 3-5年经验薪资达阶段性峰值（平均4697元/月），但5-10年经验薪资回落，需关注员工3-5年后的职业发展路径与留存问题（HR/老板），打工者需提前规划长期职业方向。
- 年薪分布以中低区间为主（74%人群年薪低于6.5万），需评估薪资竞争力与结构合理性（老板/HR），打工者需结合自身预期判断岗位性价比。
- 10年以上经验占比极低（1%）但薪资较高（平均5665元/月），需关注资深员工保留策略（老板/HR），打工者可考虑长期深耕的可能性。
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